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工伤种植牙费用应由谁承担引发争议。
《工伤保险条例》规定，因工受伤导致牙齿脱落，按照医疗费用的100%支付。但《义齿种类及价格规定（修正）》明确，种植牙不在工伤保险的报销范围。
支持企业承担费用的观点认为：种植牙是修复牙齿缺损的有效手段。工伤导致牙齿脱落，对职工造成损害，企业应当承担修复费用。
支持职工承担费用的观点认为：种植牙属于高档医疗服务，费用昂贵，纳入工伤保险会加重企业负担。况且，职工还可以选择其他低成本的修复方案。
目前，各地区做法不一。一些地方将种植牙纳入了工伤保险报销范围，另一些地方则坚持不报销。
合理解决工伤种植牙费用承担问题，需要权衡各方利益。一方面，保障职工的修复需求，维护其工伤保险权益；另一方面，兼顾企业的经济承受能力。
可考虑采用以下方案：
将种植牙纳入工伤保险报销范围，但限定报销次数和金额。
参照其他医疗服务，对种植牙费用设定报销比例。
对于经济困难的职工，提供一定比例的补助。
这样既保证了职工的修复权利，又避免企业承担过重的负担。同时，也促进了种植牙技术的发展和普及，保障职工口腔健康。
工伤中如需种植牙，公司是否应报销费用一直存在争议。
一方面，支持报销的观点认为，工伤是因公受伤，种植牙是恢复伤者咀嚼功能的必要治疗。因此，公司应承担相应的医疗费用，包括种植牙费用。而且，种植牙属于高难度治疗，费用不菲，伤者个人难以承担。如果公司不予报销，可能给伤者带来经济负担。
另一方面，反对报销的观点则认为，种植牙不仅是治疗伤情所需，还具有美容修复的性质。虽然工伤保险涵盖必要的医疗费用，但美容修复不在其范围内。种植牙费用高昂，如果公司报销，会增加公司的经济负担。
综合以上观点，是否报销工伤种植牙费用存在合理性争议。考虑到工伤是因公受伤，公司应承担一定的医疗责任。但由于种植牙具有美容修复的性质，且费用较高，公司报销的范围和标准需要明确。
一种可能的解决办法是，公司在工伤保险范围内报销种植牙的基础费用，而超过基础费用的部分由伤者个人承担。这样既保障了伤者的基本治疗权利，也控制了公司的经济负担。
最终，具体法律规定和公司政策将决定是否报销工伤种植牙费用。伤者应及时与公司和相关保险机构沟通，了解自己的权利和义务，争取合理的补偿。
工伤医疗种植牙费用承担主体
工伤职工因工伤事故致使牙齿缺失，需要种植牙修复的，其医疗费用由工伤保险基金承担。具体规定如下：
一、工伤保险条例
《工伤保险条例》第二十九条规定，工伤职工所需治疗工伤的医疗费用，包括住院费、手术费、医疗器械费、康复费等，由工伤保险基金支付。
二、工伤保险管理办法
《工伤保险管理办法》第三十八条规定，工伤职工因工伤致牙齿缺失，确实需要进行牙齿种植修复的，其医疗费用由工伤保险基金支付。
三、费用范围
工伤保险基金承担的种植牙费用，包括种植体、基台、牙冠以及相关的医疗服务费。
四、程序
工伤职工在进行种植牙修复前，需经工伤认定，并由医疗机构出具种植牙手术治疗方案。方案中应明确种植牙的颗数、型号及材料。治疗费用由工伤保险经办机构审核确认后，支付给医疗机构。
需要注意的是，非因工伤事故导致的牙齿缺失，不属于工伤保险基金的保障范围，种植牙费用需自行承担。